Dialektik und Change-Prozesse
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Ich denke, die von den marxisten entwickelten Gesetze der objektiven bzw. sog. materialistischen Dialektik, sind auch heute in der fast nur noch ausschließlich kapitalistischen Welt vom praktischen Nutzen in dem Sinne, als dass sie sehr vieles (mindestens im nachhinein) erklären und sich teilweise (z.B. bei Prozessen des organisational change) auch praktisch in der tägl. Arbeit eines Managers einsetzen lassen (hier übernommen aus [1]):